Vom 14. bis 17. September 2026 fand in Santiago de Chile das Seminar „Frauen in Führungspositionen“ statt, bei dem deutsche und chilenische Partner zu einem intensiven fachlichen Austausch über Geschlechtergleichstellung, Diversität und die Förderung von Frauen in Führungspositionen innerhalb von Polizeiorganisationen zusammenkamen.
Über mehrere Tage bot das Seminar eine Plattform für den Erfahrungsaustausch, die Diskussion bewährter Praktiken und die Untersuchung verschiedener institutioneller Ansätze zur Stärkung der Chancengleichheit innerhalb der Polizei. Expert*innen der Berliner Polizei brachten ihre beruflichen Erfahrungen ein, während Vertreter*innen aus Chile Einblicke in ihre jeweiligen institutionellen Perspektiven und Praktiken gaben.
Geschlechtergleichstellung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Im Mittelpunkt der ersten thematischen Sitzungen standen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Maßnahmen und Strategien zur Förderung der Geschlechtergleichstellung innerhalb von Polizeiorganisationen.
Die Teilnehmerinnen diskutierten, wie institutionelle Strukturen und Arbeitsbedingungen Frauen während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn unterstützen und zur Chancengleichheit beitragen können. Die Sitzungen verbanden Vorträge von Expertinnen der Berliner Polizei mit Diskussionen sowie einem Austausch von Erfahrungen und bewährten Praktiken zwischen den deutschen und chilenischen Teilnehmerinnen.
Der Dialog bot die Gelegenheit, verschiedene Ansätze zu vergleichen und zu erörtern, wie Organisationsstrukturen auf die Herausforderungen reagieren können, die mit der Vereinbarkeit von beruflichen Verpflichtungen, Familienleben und beruflicher Entwicklung verbunden sind.
Karriereentwicklung und Frauen in Führungspositionen
Ein weiterer Schwerpunkt des Seminars lag auf der beruflichen Entwicklung von Frauen und ihrem Zugang zu Führungspositionen. Die Diskussionen befassten sich mit Auswahlverfahren, Beförderungsprozessen und Anerkennungsmechanismen für Frauen in Führungspositionen.
Durch den Austausch von Erfahrungen aus Deutschland und Chile konnten die Teilnehmerinnen verschiedene institutionelle Ansätze untersuchen und die Bedingungen erörtern, die transparente Karrierewege und die Förderung von Frauen innerhalb von Polizeiorganisationen unterstützen können.
Der Austausch verdeutlichte, wie wichtig es ist, die Gleichstellung der Geschlechter nicht nur als individuelles Anliegen, sondern auch als organisatorische Verantwortung zu betrachten, die sich in Strukturen, Verfahren und institutionellen Praktiken widerspiegeln kann.
Prävention von Diskriminierung und Belästigung
Ein weiteres zentrales Thema war die Prävention von Diskriminierung, Belästigung am Arbeitsplatz und sexueller Belästigung innerhalb von Polizeiorganisationen.
Experten der Berliner Polizei stellten Strategien, Instrumente und Maßnahmen vor, die darauf abzielen, solches Verhalten zu verhindern und geeignete institutionelle Rahmenbedingungen zu schaffen. Die anschließenden Diskussionen boten den Teilnehmern die Gelegenheit, Erfahrungen auszutauschen und verschiedene Ansätze zur Prävention sowie zur organisatorischen Verantwortung zu erörtern.
Ergänzt wurden diese Diskussionen durch eine umfassendere Betrachtung von Gender- und Diversitätsansätzen innerhalb von Polizeiorganisationen, einschließlich der Verwaltungsstrukturen, Maßnahmen und Instrumente, die deren Umsetzung unterstützen können.
Hochrangige Teilnahme aus Chile und Deutschland
Das Seminar wurde von hochrangigen Vertretern aus Chile und Deutschland begleitet, was die Bedeutung der behandelten Themen und des fortgesetzten internationalen Dialogs in diesem Bereich unterstrich.
Zu den Teilnehmern gehörten Marcia Raphael Mora, Staatssekretärin für Frauen und Gleichstellung, sowie Susanne Fries-Gaier, Botschafterin der Bundesrepublik Deutschland in Chile. Auch Vertreter der Carabineros de Chile und anderer chilenischer Institutionen nahmen an dem Programm teil.
Das Seminar endete mit einer Abschlusszeremonie, bei der Generalinspektorin Karina Soza, die ranghöchste Frau bei den Carabineros de Chile, eine Ansprache hielt.
Internationaler Austausch als Grundlage für institutionelle Entwicklung
Für die GS-Foundation sind der internationale fachliche Austausch und der Austausch praktischer Erfahrungen wichtige Elemente zur Unterstützung einer nachhaltigen institutionellen Entwicklung im Sicherheitssektor.
Das Seminar in Santiago de Chile bot eine wertvolle Gelegenheit, unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen, praktische Erfahrungen zu diskutieren und Ansätze zu identifizieren, die zu mehr Geschlechtergleichstellung und Vielfalt innerhalb von Polizeiorganisationen beitragen können.
Durch die Förderung des Dialogs zwischen deutschen und chilenischen Partnern trug das Seminar zudem zur Stärkung der fachlichen Zusammenarbeit und des gegenseitigen Lernens bei. Solche Austauschmaßnahmen bilden eine wichtige Grundlage für die Entwicklung von Ansätzen, die unterschiedliche institutionelle Kontexte berücksichtigen und gleichzeitig auf moderne, inklusive und widerstandsfähige Sicherheitsinstitutionen hinwirken.
